Outplacement pour employeurs — Obligation CCT 82bis clé en main | Offre-Outplacement.be
Employeurs & Responsables RH

Gérez vos licenciements
en toute conformité légale.

Vous avez 15 jours pour faire une offre d’outplacement valable à votre collaborateur licencié. On s’occupe de tout — documentation, programme, suivi — clé en main.

Obtenir une offre sous 24h Vérifier mon obligation →
⚠ Délais légaux à respecter
15J
Pour faire l’offre d’outplacement À compter de la fin du contrat de travail
1800€
Amende en cas de manquement Versée à l’ONEM ou Actiris — plus réputation
60h
Minimum légal d’accompagnement Condensées en 10 jours dans notre programme
Je respecte mon obligation →
Vos obligations légales

Quand êtes-vous obligé
de proposer un outplacement ?

Deux régimes coexistent en Belgique. L’un ou l’autre peut s’appliquer à votre collaborateur licencié — parfois les deux simultanément.

CCT n°82bis — Régime 45+

Collaborateur de 45 ans ou plus

✓
45 ans ou plus au moment du licenciement
✓
Minimum 1 an d’ancienneté ininterrompue
✓
Occupation à mi-temps minimum
✓
Secteur privé — hors motif grave
✓
N’a pas encore atteint l’âge de la pension
L’offre doit être faite dans les 15 jours suivant la fin du contrat. Le coût est entièrement à votre charge en tant qu’employeur.
Régime général

Préavis ou indemnité de 30 semaines ou plus

✓
Quel que soit l’âge du collaborateur
✓
Délai de préavis ≥ 30 semaines
✓
Ou indemnité de rupture équivalente
✓
Secteur public ou privé
Vous pouvez déduire 4 semaines de salaire de l’indemnité pour financer l’outplacement (min. 1 800 € / max. 5 500 € HTVA).
Analyse financière

Outplacement ou amende —
le vrai calcul

La question n’est pas de savoir si vous pouvez vous permettre l’outplacement — c’est de comprendre ce que le non-respect vous coûte réellement.

❌ Sans outplacement
1 800 €
Amende versée à l’ONEM / Actiris — et ça ne s’arrête pas là.
✗1 800 € d’amende administrative obligatoire
✗Collaborateur mécontent — risque de litige
✗Image employeur dégradée — bad buzz possible
✗Collaborateur accompagné par Actiris à votre charge malgré tout
✗Aucun contrôle sur la qualité du reclassement
VS
✓ Avec notre programme
1 800 €
Même point de départ — mais tout change à partir de là.
✓Obligation légale 100% respectée — zéro risque
✓Collaborateur bien accompagné — séparation apaisée
✓Image d’employeur responsable préservée
✓Documentation complète fournie pour votre dossier
✓Programme intensif 10 jours — résultats rapides
Demander mon offre employeur →
Comment ça se passe

5 étapes — zéro
complication

Vous avez d’autres priorités. On gère l’outplacement de A à Z, avec toute la documentation légale dont vous avez besoin.

Démarrer maintenant →
1
Jour J

Vous nous contactez

Un appel ou un email suffit. Vous nous communiquez les coordonnées du collaborateur et la date de fin de contrat.

⏱ Réponse sous 24h ouvrables
2
Dans les 48h

Nous préparons l’offre valable

Nous rédigeons le document d’offre d’outplacement conforme CCT 82bis, prêt à signer et à transmettre à votre collaborateur.

⏱ Obligation des 15 jours couverte
3
Après acceptation

Facturation et démarrage

Vous recevez la facture. Dès paiement, le programme démarre. Votre collaborateur reçoit sa convocation pour la première session.

⏱ Paiement avant le début du stage
4
10 jours

Le programme se déroule

Votre collaborateur suit les 60 heures de formation et d’ateliers. Vous n’avez rien à gérer — on s’occupe de tout.

5
Clôture

Attestation de fin de programme

Vous recevez l’attestation officielle de fin de reclassement pour votre dossier RH. Obligation légale remplie, documentation complète.

✓ Dossier légal complet
Pourquoi nous choisir

Ce que vous gagnez
en choisissant notre programme

Au-delà de l’obligation légale, un outplacement bien géré protège votre entreprise et votre réputation.

Agrément officiel

Agréé en Région de Bruxelles-Capitale et en Wallonie. Votre obligation légale est couverte à 100%, sans risque d’amende.

Réponse sous 24h

Vous contactez — nous répondons le jour même ou le lendemain. L’offre valable est préparée en 48h maximum.

Documentation complète

Offre conforme, bon de commande, facture, attestation de fin — tous les documents pour votre dossier RH.

Groupe de 10 max

Vos collaborateurs bénéficient d’un accompagnement de qualité en petit groupe — pas un programme de masse standardisé.

10 jours intensifs

60 heures concentrées — pas étalées sur 12 mois. Vos collaborateurs repartent rapidement vers un nouvel emploi.

Image employeur protégée

Un collaborateur bien accompagné parle positivement de son ancien employeur. Un séparation bien gérée vaut mieux que n’importe quelle communication RH.

Questions fréquentes

Ce que les employeurs
nous demandent

Réponses directes aux questions pratiques que se posent les DRH et responsables administratifs.

Que se passe-t-il si le collaborateur refuse l’outplacement ?

Dans le régime général (préavis ≥ 30 semaines), le travailleur est libre d’accepter ou de refuser. S’il refuse, vous lui restituez les 4 semaines déduites de son indemnité. Dans le régime 45+ (CCT 82bis), le refus expose le travailleur à une suspension de ses allocations de chômage — ce qui l’incite fortement à accepter. Dans tous les cas, votre obligation est remplie dès que vous avez fait une offre valable dans les délais.

Quand exactement doit-on faire l’offre — 15 jours après quoi ?

Les 15 jours courent à partir de la fin effective du contrat de travail — pas de la notification du licenciement. Si le collaborateur preste son préavis, le délai commence à la fin du préavis. Si vous versez une indemnité compensatoire, le délai commence à la fin du contrat (généralement le jour du licenciement). Pour être sûr, contactez-nous dès la notification du licenciement — nous gérons les délais pour vous.

Peut-on déduire les frais de l’indemnité de rupture du collaborateur ?

Uniquement dans le régime général (préavis ≥ 30 semaines). Vous pouvez déduire l’équivalent de 4 semaines de salaire brut, avec un minimum de 1 800 € et un maximum de 5 500 € HTVA. Dans le régime 45+ (CCT 82bis), le coût est entièrement à votre charge — aucune déduction n’est possible sur l’indemnité.

Que risque-t-on concrètement si on ne respecte pas l’obligation ?

Vous devez verser une amende de 1 800 € à l’ONEM ou à Actiris. De plus, le travailleur peut demander à bénéficier d’un outplacement via Actiris, dont le coût vous sera également facturé. Et dans le régime général, vous devez restituer les 4 semaines déduites de l’indemnité si le programme n’a pas été organisé. Sans parler du risque de litige et de l’impact sur votre réputation employeur.

Notre collaborateur travaille en Flandre — êtes-vous agréé ?

Notre agrément couvre la Région de Bruxelles-Capitale et la Wallonie. Pour les collaborateurs basés en Flandre, l’agrément VDAB est requis. Contactez-nous — nous pouvons vous orienter vers un partenaire agréé VDAB ou analyser si votre dossier entre dans notre périmètre d’agrément.

On licencie plusieurs personnes en même temps — avez-vous une offre collective ?

Absolument — c’est même notre format privilégié. Notre programme est conçu pour des groupes de maximum 10 participants. Si vous licenciez plusieurs collaborateurs simultanément, nous pouvons organiser un groupe dédié à votre entreprise. Contactez-nous pour une offre sur mesure et une tarification adaptée au volume.
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Contactez-nous —
réponse sous 24h.

Décrivez votre situation en quelques mots. Nous vous revenons rapidement avec une offre conforme, la documentation nécessaire et les prochaines dates disponibles.

Réponse sous 24h ouvrables

Nous traitons votre demande en priorité — les délais légaux ne nous laissent pas de marge.

Offre valable incluse

Le document d’offre conforme CCT 82bis est inclus — vous l’envoyez à votre collaborateur et votre obligation est couverte.

02 534 38 00

Pour les cas urgents — nous sommes joignables par téléphone du lundi au vendredi.

Vos données sont confidentielles. Nous ne les transmettons à aucun tiers. Réponse garantie sous 24h ouvrables.

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