Outplacement et préavis : presté ou payé, ce qui change.
Dans le régime général, la façon dont le préavis est exécuté modifie le délai de l’offre, le moment de l’accompagnement et son financement.
Par l’équipe Outplacement Bruxelles · centre agréé en Région de Bruxelles-Capitale
En bref : avec un préavis presté d’au moins 30 semaines, l’offre part dans les 4 semaines du début du préavis et l’accompagnement se suit pendant le préavis, sur le temps du congé de sollicitation. Avec une indemnité de rupture, l’offre part dans les 15 jours après la fin du contrat et 4 semaines de rémunération sont déduites de l’indemnité. Sous la CCT 82bis, aucune déduction n’est opérée.
Préavis presté : l’outplacement pendant le préavis
Le travailleur continue à travailler pendant son préavis. L’employeur lui adresse l’offre dans les 4 semaines qui suivent le début du préavis. Les heures d’accompagnement sont prises pendant le temps de travail, sur le congé de sollicitation auquel le travailleur a droit pour chercher un emploi.
Si le travailleur retrouve un emploi et donne un contre-préavis, il garde son droit à l’outplacement pendant trois mois après la fin du contrat.
Indemnité de rupture : la déduction des 4 semaines
Le contrat prend fin immédiatement, contre paiement d’une indemnité. L’offre doit partir dans les 15 jours qui suivent la fin du contrat. Depuis le 1er janvier 2016, l’employeur déduit 4 semaines de rémunération de l’indemnité, que le travailleur accepte ou refuse l’accompagnement.
Cette déduction n’est possible que si une offre valable a été faite dans les délais.
Le comparatif
| Préavis presté | Indemnité de rupture | |
|---|---|---|
| Délai de l’offre | 4 semaines après le début du préavis | 15 jours après la fin du contrat |
| Moment de l’accompagnement | Pendant le préavis | Après la fin du contrat |
| Financement par le travailleur | Heures prises sur le congé de sollicitation | 4 semaines déduites de l’indemnité |
| Délai de réponse | 4 semaines | 4 semaines |
Ce tableau vaut pour le régime général. Sous la CCT 82bis, l’offre part dans les 15 jours après la fin du contrat, quel que soit le mode de rupture, et rien n’est déduit.
Ce qui s’ajoute depuis le 1er avril 2025
Pour les préavis d’au moins 30 semaines, des mesures d’employabilité s’ajoutent à l’outplacement : formation, accompagnement de carrière, aide à la recherche d’emploi. Le travailleur dispose pour cela d’un budget d’employabilité dédié, qui complète l’outplacement sans le remplacer.
Une gestionnaire de 44 ans, 14 ans d’ancienneté, est licenciée avec une indemnité de plus de 30 semaines. Elle reçoit l’offre dans les 15 jours. Quatre semaines sont déduites de son indemnité, et elle commence l’accompagnement dès la fin du contrat, au moment où elle a le plus de temps pour sa recherche.
Questions fréquentes
L’outplacement peut-il se faire pendant le préavis ?
Oui. Avec un préavis presté, l’accompagnement se suit pendant le préavis, sur le temps du congé de sollicitation.
Pourquoi 4 semaines sont-elles déduites de mon indemnité ?
Sous le régime général, avec une indemnité de rupture d’au moins 30 semaines, la loi prévoit que le travailleur participe au financement de l’outplacement par une déduction de 4 semaines de rémunération.
La déduction s’applique-t-elle si je refuse l’outplacement ?
Oui. Depuis 2016, la déduction est opérée même en cas de refus, pour autant qu’une offre valable ait été faite.
Y a-t-il une déduction sous la CCT 82bis ?
Non. Sous la CCT 82bis, l’outplacement est entièrement à charge de l’employeur.
Pour aller plus loin
- CCT 82bis ou régime général — identifier le bon régime.
- La législation sur l’outplacement — le cadre légal complet.
- Dans quel délai proposer l’outplacement ? — le calendrier type.
Un licenciement à préparer ?
Nous vérifions le régime applicable et vous remettons une offre d’outplacement conforme, sans engagement.
Sources : SPF Emploi — Outplacement, régime général ; OECCBB — Mesures d’employabilité depuis le 1er avril 2025 ; CGSLB — Outplacement ou reclassement professionnel des travailleurs licenciés. Informations à jour au 5 octobre 2026, fournies à titre informatif : chaque situation doit être vérifiée au cas par cas.