Formateurs & Coachs — Rejoignez l’aventure outplacement | Offre-Outplacement.be
On recrute — formateurs & coachs

Vous avez l’expertise.
On a les candidats.

Nous construisons une équipe de formateurs indépendants passionnés par la reconversion professionnelle. Des gens qui transmettent vraiment — pas qui déroulent des slides.

La mission en chiffres
Rémunération
À définir ensemble
Format
Indépendant
Durée programme
10 jours / groupe
Groupe
10 participants max
Lieu
Bruxelles centre

Une aventure qui a du sens.

Vous aidez des professionnels à rebondir après un licenciement. C’est concret, intense, et ça laisse une trace.

Un impact humain réel

Vos participants sont en situation de rupture. Ce que vous leur apportez en 10 jours peut changer la trajectoire de leur carrière — et de leur vie.

Liberté totale

Indépendant, à la journée. Vous choisissez les sessions qui vous conviennent. Pas d’exclusivité, pas de contrainte — juste votre expertise quand vous êtes disponible.

Rémunération attractive

Rémunération claire et attractive, versée après chaque session. Pas de négociation au cas par cas — le tarif est le même pour tous.

Une équipe complémentaire

Vous intervenez avec d’autres experts — chacun sur sa spécialité. Les participants bénéficient de plusieurs perspectives, et vous d’une dynamique collective rare.

Cadre légal solide

Vous intervenez dans un programme agréé CCT 82bis. Tout est structuré, documenté, conforme. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier.

Groupes de 10 maximum

Pas de salle de 30. Des groupes petits, homogènes, où chaque participant compte et où votre expertise est vraiment exploitée — pas diluée.

Votre expertise est précisément ce dont nos participants ont besoin.

Nous cherchons des praticiens — des gens qui ont fait ce qu’ils enseignent, pas uniquement des formateurs professionnels.

🧭

Coach en reconversion professionnelle

Bilan de compétences, clarification de projet, gestion de la transition. Vous aidez à voir clair quand tout semble flou.

J1 — J2
🎯

Expert entretiens & techniques RH

Simulation d’entretiens, décryptage des attentes recruteurs, posture, storytelling professionnel. Vous savez ce qu’on cherche vraiment.

J5 — J7
💼

Spécialiste LinkedIn & personal branding

Optimisation de profil, stratégie de contenu, visibilité passive. Vous transformez un profil invisible en aimant à recruteurs.

J6
🧠

Psychologue & accompagnement émotionnel

Gestion du deuil professionnel, reconstruction de la confiance, résilience. Le licenciement touche bien au-delà du CV.

J1 — J8
💰

Consultant en négociation salariale

Lecture de contrat, benchmarking salarial, techniques de négociation, avantages extralégaux. Un jour qui change concrètement le résultat.

J7

Vous intervenez dans
un cadre structuré.

Le programme est découpé en 10 journées thématiques. Chaque expert intervient sur sa spécialité — vous n’avez pas à tout couvrir, vous allez en profondeur.

J1

Bilan & accompagnement psychologique

Accueil, analyse SWOT, gestion du choc du licenciement.

Psychologue / Coach
J2

Auto-évaluation & objectifs

Identification des compétences clés, valeurs, projet professionnel.

Coach reconversion
J3

Le marché du travail

Qui recrute, où, comment — stratégies de recherche concrètes.

Expert RH
J4

CV & lettres de motivation

Rédaction, relecture croisée, adaptation au poste visé.

Expert RH
J5

Techniques d’entretien

Simulations filmées, questions difficiles, feedback individualisé.

Expert entretiens
J6

Réseau & LinkedIn

Activer ses contacts, optimiser son profil, se rendre visible.

Spécialiste LinkedIn
J7

Négociation d’offres

Salaire, avantages extralégaux, lecture de contrat.

Consultant négociation
J8

Résilience & stress

Tenir dans la durée, maintenir la motivation.

Psychologue / Coach
J9

Préparer votre arrivée

Réussir les premiers jours dans un nouvel emploi.

Expert RH
J10

Plan d’action final

Bilan, feuille de route personnalisée, célébration du groupe.

Équipe complète

Le format de vos interventions

Chaque journée est divisée en deux : 3h de théorie le matin (apports, échanges, mise en contexte) et 3h d’ateliers pratiques l’après-midi (exercices, mises en situation, livrables concrets).

Vous intervenez sur votre spécialité — pas sur l’ensemble du programme. Selon votre profil, vous pouvez couvrir 1 à 3 journées par session.

Sur devis
par journée d’intervention
selon votre profil et votre expertise

Ce qu’on vous fournit

Salle équipée (WiFi, projecteur, paperboard), liste des participants avec leur background, objectifs de la journée, supports si nécessaire. Vous arrivez, vous animez — la logistique c’est notre job.

De votre candidature à votre première session

1

Vous postulez

Formulaire en bas de page. On vous demande votre spécialité, votre parcours et un créneau pour échanger.

2

Entretien découverte

45 minutes pour se parler. On voit si ça colle — votre façon d’enseigner, votre vision de l’accompagnement.

3

Session test

Vous animez une demi-journée avec un groupe réel. C’est le meilleur test — pour vous comme pour nous.

4

Vous rejoignez l’équipe

Contrat de prestation signé, vous êtes dans notre pool et on vous contacte selon les sessions planifiées.

Des gens qui transmettent,
pas qui déroulent.

La pratique avant la théorie

Nos participants ont 45 ans en moyenne et des années d’expérience. Ils ne veulent pas de cours — ils veulent des outils immédiatement applicables.

L’écoute avant le savoir

Chaque groupe est différent. Les meilleures sessions sont celles où le formateur adapte en temps réel — pas celles où il suit son plan coûte que coûte.

L’humilité professionnelle

Vous ne savez pas tout. Ni le marché de chaque secteur, ni chaque situation personnelle. Ce qu’on cherche, c’est quelqu’un qui sait dire « je ne sais pas, mais voilà comment trouver ».

L’envie de faire partie d’une aventure

On construit quelque chose. Si vous cherchez juste à remplir votre agenda de missions, ce n’est probablement pas le bon endroit. Si vous cherchez à contribuer à quelque chose qui grandit, bienvenue.

Ce qui rend ce programme différent, c’est la densité. En 10 jours, ces gens font un travail que d’autres mettent 6 mois à faire — parce qu’ils n’ont pas le choix, et parce qu’ils sont entourés d’autres personnes dans la même situation. Cette énergie de groupe, c’est quelque chose que vous ne retrouvez nulle part ailleurs.

Notre vision du programme
Offre-Outplacement.be — SA Allo Intérim N.V.

Ce que les formateurs
nous demandent

Faut-il couvrir l’ensemble du programme ?

Non. Vous intervenez uniquement sur votre spécialité — 1 à 3 jours selon votre expertise. Un coach en reconversion n’animera pas la journée LinkedIn, et un spécialiste en négociation n’animera pas la journée bilan. C’est l’intérêt de construire une équipe complémentaire.

Quel est le statut exact — indépendant, freelance ?

Vous devez être en mesure de nous facturer en tant qu’indépendant — que vous soyez en société, en numéro d’entreprise ou via une plateforme de portage salarial. Nous ne pouvons pas travailler avec des particuliers non enregistrés. Si vous êtes encore salarié et souhaitez intervenir à côté, renseignez-vous sur les règles de cumul qui vous sont applicables.

Quelle est la fréquence des sessions ?

Notre objectif est de monter en cadence progressivement — au départ 1 groupe par mois, puis plusieurs groupes simultanément. Vous ne serez pas sollicité tous les jours au démarrage, mais la fréquence va augmenter. C’est aussi pourquoi on cherche plusieurs formateurs par spécialité.

Dois-je créer mes propres supports pédagogiques ?

Vous êtes libre d’utiliser vos propres supports existants si vous en avez. Nous définissons ensemble les objectifs pédagogiques de la journée et les livrables attendus pour les participants — mais la façon d’y arriver, c’est votre métier. On ne vous demande pas de suivre un script.

Est-ce que je peux intervenir si je suis basé hors Bruxelles ?

Les sessions se déroulent à Bruxelles centre — accessibles facilement en train, métro ou voiture. Nous ne remboursons pas les frais de déplacement dans le tarif de base, mais c’est un point que nous pouvons discuter selon votre profil et la régularité de votre collaboration.

Y a-t-il un processus de sélection ?

Oui. Un entretien de 45 minutes d’abord pour se parler, puis une demi-journée d’animation avec un groupe réel si ça colle. C’est le meilleur test — pour vous comme pour nous. Personne ne rejoint l’équipe sans être passé devant un vrai groupe.

Parlez-nous de vous en 5 minutes.

Pas de lettre de motivation formelle. Dites-nous qui vous êtes, ce que vous faites, et pourquoi ça vous parle. On revient vers vous sous 48h.

Appel direct

02 534 38 00

Réponse garantie

Sous 48 heures ouvrables

On revient vers vous sous 48h ouvrables — pas avec un accusé de réception automatique, avec une vraie réponse.

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