Comment se déroule un outplacement : les trois phases expliquées.
L’outplacement n’est ni une formation ni une agence de placement. C’est un accompagnement au reclassement professionnel, encadré par la loi.
Par l’équipe Outplacement Bruxelles · centre agréé en Région de Bruxelles-Capitale
En bref : un outplacement compte 60 heures sur 12 mois au maximum, en trois phases de 20 heures : la première dans les 2 premiers mois, la deuxième dans les 4 mois suivants, la troisième dans les 6 derniers mois. Les phases 2 et 3 ne sont suivies que si vous n’avez pas retrouvé d’emploi. Les 60 heures peuvent aussi être concentrées sur les deux premiers mois.
Les trois phases prévues par la loi
- Phase 1 — 20 heures dans les 2 premiers mois. Faire le point sur votre parcours, vos compétences et votre projet, et préparer vos outils de candidature.
- Phase 2 — 20 heures dans les 4 mois suivants. Mener une recherche active et structurée, avec un suivi régulier.
- Phase 3 — 20 heures dans les 6 mois suivants. Poursuivre et ajuster la recherche si l’emploi n’est pas encore trouvé.
Le SPF Emploi le précise : le travailleur peut recevoir la totalité des 60 heures dès les deux premiers mois. Un format concentré permet de garder l’élan des premières semaines.
Ce que couvre un accompagnement conforme
- Un bilan personnel et professionnel.
- Les outils de candidature : CV, lettre, profil en ligne.
- La préparation aux entretiens.
- Une stratégie de recherche : réseau, candidatures ciblées, marché caché.
- Un appui logistique et administratif.
- Un soutien pour traverser l’après-licenciement.
Chez nous, ces 60 heures peuvent être suivies en format intensif à Bruxelles, en petits groupes, dans les deux mois qui suivent la fin du contrat. Ce format est une possibilité, pas une obligation.
Ce que l’outplacement n’est pas
- Pas une formation qualifiante. Il prépare votre recherche d’emploi ; il ne délivre pas de diplôme.
- Pas une promesse d’emploi. Aucun bureau sérieux ne garantit un poste. Il vous donne une méthode, des outils et un appui.
- Pas une agence d’intérim. L’objectif est votre projet, pas le pourvoi d’un poste précis.
Si vous retrouvez un emploi en cours de route
Le programme est suspendu dès que vous retrouvez un emploi. Si ce nouvel emploi prend fin dans les trois mois, vous pouvez demander à reprendre l’accompagnement là où il s’était arrêté, dans la limite des 12 mois.
Un employé administratif de 55 ans suit la première phase, puis décroche un contrat au troisième mois. La période d’essai ne se conclut pas favorablement : il reprend la deuxième phase, sans repartir de zéro.
Questions fréquentes
Combien d’heures dure un outplacement ?
60 heures au total, réparties sur 12 mois au maximum, en trois phases de 20 heures.
Faut-il suivre les trois phases ?
Non. Les phases 2 et 3 ne sont suivies que si vous n’avez pas retrouvé d’emploi.
Peut-on suivre les 60 heures plus rapidement ?
Oui. Le travailleur peut recevoir la totalité des 60 heures pendant les deux premiers mois.
L’outplacement garantit-il un nouvel emploi ?
Non. C’est un accompagnement au reclassement professionnel : il augmente vos chances et structure votre recherche, sans garantie de résultat.
Pour aller plus loin
- Notre programme — comment nous organisons l’accompagnement.
- Outplacement et Actiris — qui fait quoi à Bruxelles.
- Refuser l’outplacement — les conséquences d’un refus.
Vous venez d’être licencié ?
Vérifiez en deux minutes si vous avez droit à un outplacement, et sous quel régime.
Sources : SPF Emploi — Outplacement ; ONEM — Quels sont vos droits en matière d’outplacement ? ; Conseil National du Travail — CCT n° 82 coordonnée. Informations à jour au 5 octobre 2026, fournies à titre informatif : chaque situation doit être vérifiée au cas par cas.